Puantajı kim yapar?

Ödeme tarihi geldiğinde, çalışanlara yapılacak ödemeler bordrodaki bilgilere göre hesaplanır. Puanlama verilerini işlemekle sorumlu kişiye “puanlayıcı” denir.

Puantaj uzmanı nedir?

Çalışanların giriş ve çıkış saatlerini kontrol eder. Çalışanların katılım durumunu takip eder. Şirket politikalarına göre çalışma programı hazırlar ve ilgili departmanlardan çalışma programları alır. Puan kartını günlük, aylık ve yıllık olarak hazırlar.

Puantör işçisi ne iş yapar?

Puan tutucular, kuruluşlarda çalışan performans verilerini toplayan ve maaş hesaplamaları hazırlayan kişilerdir. Puan tutucu olmak için bir alan derecesine sahip olmak gerekli olmasa da, puan tutucuların insan kaynakları yaklaşımları, puan kartı hesaplama yazılımı ve SSI mevzuatı hakkında bilgi sahibi olması beklenir.

Puantajı kim imzalar?

Ancak Sosyal Güvenlik İşlemleri Yönetmeliği’nin 102. maddesinde yapılan değişiklikle, eksik gün bildirim gerekçesi olarak aylık ikramiye ve hizmet belgeleri “07-tank kayıtları” olarak seçilen çalışanlar için düzenlenen bordro kayıtlarında çalışanın imzasının bulunması zorunlu hale getirildi.

Puantör nasıl olunur?

Puan tablosu uzmanı nasıl olurum? Puan tablosu uzmanı olmak için özel bir eğitim gerekmez, ancak bu pozisyon çalışanların insan kaynakları yaklaşımları konusunda güçlü bir anlayışa, bordro yazılımını kullanma becerisine ve SSI yönetmelikleri hakkında bilgiye sahip olmasını gerektirir.

Şantiyede puantajı kim tutar?

Bordro yöntemine tabi bir çalışan için, işveren her ayın sonunda bir bordro kaydı tutar ve çalışan çalışılan günler için ücret alır. Bu süreçte, işveren ayrıca çalışanın sigortasını ve çalışılan günleri SSI’ya bildirmelidir.

Puantör kime denir?

Skorbord ne anlama geliyor? Bir şirketteki personelin performansına ilişkin verileri tutan profesyonele skor tutucu denir. Skorbordlar; Toplanan bilgileri şirketin mali işlerini denetleyen muhasebe departmanına iletirler.

İnsan kaynakları ne iş yapar?

İnsan kaynakları, bir şirket veya işletmedeki tüm işe alım süreçleriyle ilgilenen ve ihtiyaç duyulan pozisyonlarda insan kaynakları oluşturan departmandır. Departman, yüzlerce başvuruyu değerlendirir, adaylarla görüşmeler yapar ve işe alım durumunda onları şirketle eşleştirir.

Personel puantajı nasıl yapılır?

Her çalışanın haftalık veya aylık net çalışma saatleri performans raporuna göre hesaplanır. Haftalık veya aylık ücretler net çalışma saatlerine göre ödenir. Değerlendirme çizelgesi kişi başı olarak hazırlanırken, tüm çalışanların değerlendirme çizelgesi puan defterinde yer alır.

Puantör ne kadar maaş alır?

İş deneyimine göre maaşlar. Puan tutucu çalışanlarının iş deneyimlerine göre aylık maaşlarını inceleyebilirsiniz. 1 yıldan az deneyime sahip puan tutucular ortalama 37.500,00 TL, 4-6 yıl deneyime sahip puan tutucular ortalama 32.700,00 TL ve 15 yıldan fazla deneyime sahip puan tutucular ortalama 40.400 TL kazanmaktadır.

Puantörlük zor mu?

Nokta görevlisi olmak zor mudur? Nokta görevlisinin işi hem fiziksel hem de zihinsel olarak zordur.

Belediyede puantör nedir?

Sayım elemanı; Bağlı bulunduğu işletmede çalışan personelin çizelgelerini hazırlayan kişidir. Muhasebe departmanıyla koordineli olarak zaman tutucular çalışanların verilerini kaydeder.

Puantaj en fazla kaç gün yapılır?

Eksik çalışmaya ilişkin belgeler ilgili ayda düzenlenir, ancak kuruma teslim edilmez. İlgili belgeler işveren tarafından Kanunun 86 ncı maddesinin 2 nci fıkrasında belirtilen süre boyunca saklanır. Kurumun talebi üzerine, eksik çalışmaya ilişkin bilgi ve belgelerin on beş günlük süre içinde verilmesi zorunludur.

Muhasebede puantaj nedir?

Puanlama nedir? Bordro, organizasyonlarda insan kaynakları yönetimi ve maliyet hesaplamasında önemli bir rol oynar. Çalışma saatlerini saatlik veya günlük olarak kaydetmek ve raporlamak ve avans ödemelerini hesaplamak için bir sistemdir.

Puantajda 0 ne demek?

Bu kapsamda, işverenlerin, ay içerisinde hiç çalışmayan ve (0) gün kazanç bildirilen sigortalılar için, stopaj ve prim hizmet bildirimlerinde, eksik çalışmanın sebeplerinden biri olan “07 puanlık kayıt”ın seçilmesini engellediği duyuruldu.

Belediye puantörü ne iş yapar?

Puan tutucu ne yapar? Çalışanların performansını değerlendiren değerlendiriciler; İş sorumluluklarını, standart işi ve fazla mesai gibi ek durumları izlemekten sorumludur. Kontrol ettiği bilgileri puan tablosuna kaydeder. Genellikle yeni İK yazılımlarının desteğiyle kayıt tutarlar.

Puantaj en fazla kaç gün yapılır?

Eksik çalışmaya ilişkin belgeler ilgili ayda düzenlenir, ancak kuruma teslim edilmez. İlgili belgeler işveren tarafından Kanunun 86 ncı maddesinin 2 nci fıkrasında belirtilen süre boyunca saklanır. Kurumun talebi üzerine, eksik çalışmaya ilişkin bilgi ve belgelerin on beş gün içinde verilmesi zorunludur.

Puantaj kayıtları kesin delil mi?

İstihdam kayıtları, yanlış olduğu kanıtlanana kadar kesin delildir; bu durumda tanık ifadeleri fazla mesai hakkını kanıtlamak için kullanılamaz. Yüksek Mahkeme’ye göre, çekincesiz imzalanmış bordro fişleri, imzalanmış bordro fişlerinin tersini kanıtlayabilen yazılı delillerdir.

DSİ puantörü ne iş yapar?

Puan sayacı, şirkette çalışan çalışanların giriş ve çıkış saatleri, fazla mesai, işe devam durumu ve çalışma saatleri gibi konuları izler. Değerlendirici olarak çalışanlar, takip çalışmalarını puan defterine girerler.